معلومة

اختبار الشخصية

اختبار الشخصية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

كلمة شخصية تنبع من الكلمة اللاتينية شخصية، في إشارة إلى الأقنعة التي يرتديها فناني المسرح لإخفاء هويتهم أو تصوير أدوار مختلفة.

شخصيتك أو شخصيتك فريدة من نوعها أنت. إنه مزيج من السلوكيات والعواطف وأنماط التفكير والدوافع التي تحددنا.

أشارت الأبحاث من العقود القليلة الماضية إلى دور البيئة - بما في ذلك كيف نشأنا - وعلم الوراثة لدينا في تشكيل وتشكيل شخصياتنا.

إذن ما هي شخصيتك؟

من بين مجموعة أصدقائك ، هل تعتبر الشخص الخجول الذي ينتظر الآخرين لاتخاذ القرارات؟

أو ، هل يُنظر إليك على أنك الشخص المهيمن والمستعد لأخذ زمام المبادرة؟

يمكن أن يساعدك اختبار الشخصية لدينا في معرفة نوع شخصيتك. ستمنحك الإجابة على هذه الأسئلة البسيطة وصفًا لمن أنت وتخبرك كيف يراك الآخرون.

هذا الفحص عبر الإنترنت ليس أداة تشخيص. لا يمكن إلا لأخصائي طبي مدرب ، مثل الطبيب أو أخصائي الصحة العقلية ، مساعدتك في تحديد أفضل الخطوات التالية لك.

إخلاء المسؤولية: هذا الاختبار هو لأغراض الترفيه فقط. لا يعد هذا اختبارًا تم التحقق منه تجريبياً بأي حال من الأحوال. المفاهيم المقدمة ليست متجذرة في أي بحث معروف.


اختبار الشخصية - علم النفس

هل سبق لك أن اختبرت شخصيتك؟

فهم علم الشخصية هو المفتاح لتحسين سلوكك والتعرف على نفسك.

Plus & # 8230 قد يفاجئك علم شخصيتك. جنبًا إلى جنب مع اختبار الشخصية المجاني الخاص بنا ، يمكنك قراءة أوصاف كل سمة شخصية أدناه.

شارك في اختبارنا الرسمي لمعرفة أهم 5:

وجد الباحثون أن هناك علمًا للشخصية. كل شخص & # 8211 بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الجنسية & # 8212 يتكون من 5 سمات أساسية.

  • الانفتاح
  • الضمير الحي
  • الانبساط
  • موافقة
  • العصابية

تُعرف باسم السمات الشخصية الخمسة الكبرى ، أو المحيط ، وهي مفيدة بشكل لا يصدق لفهم نفسك. عندما تفهم شخصيتك ، ستكون قادرًا على طلب احتياجاتك ، والتواصل بسهولة أكبر ، وتحسين سلوكك. اقرأ أو شاهد الفيديو لتعرف أين تقع في طيف الشخصية.

أولاً ، تقدم Faception تقنيتها للشركات وتسمح لها بتضمين البرنامج في تطبيقاتها - ثم يعمل التطبيق على خادم سحابي - وجهاز محلي أو كاميرا فيديو أو أي جهاز آخر قابل للتطوير / في الوقت الفعلي - ثم تجري GT جودة الصورة / تصفية وتحليل الصور- & gt بمجرد تحليلها ، يوفر البرنامج درجة ومستوى ثقة لمختلف سمات الشخصية وأنواع أمبير.

لإظهار تقنيتهم ​​، أخذوا البرنامج إلى دورة بوكر نظمها مستثمرو الأسهم الناشئة في Faception. خلال البطولة ، كان Faception قادرًا على توقع اثنين من أربعة لاعبي البوكر المحترفين الذين كانوا من بين المتأهلين للتصفيات النهائية للحدث. رائع! من بين 50 لاعباً بدأوا معهم ، تمكنوا من الحصول على الفائزين النهائيين بشكل صحيح.

يقول شاي جيلبوا ، الرئيس التنفيذي في Faception ، إنه بينما يروجون لهذه التكنولوجيا للعالم ، هناك بعض العوائق ، مثل الذكاء الاصطناعي الذي يتم تدريبه على تحليل الصور وسيكون جيدًا فقط كما تم التدريب عليه. قد يكون السبب الآخر هو أن ملامح الوجه يمكن إبرازها بسبب شعر الوجه ، مما يحد من قدرة الذكاء الاصطناعي على التنبؤ الدقيق. وإذا كانت البيانات التي قدمها الكمبيوتر قديمة ، فلن تكون النتائج حاسمة بالصورة / الشخص. لكننا نتطلع إلى كيفية تقدم هذه الشركة في المستقبل وكيف ستستخدم الشركات هذه التكنولوجيا.


اختبار الشخصية - علم النفس

اختبار الشخصية الإحصائية "أي شخصية": ستقارن هذه الأداة إجاباتك بقاعدة بيانات تضم 1410 شخصية خيالية. تتكون قاعدة البيانات من تصنيفات التعهيد الجماعي للشخصيات ، والهدف من ذلك هو مطابقة الأشخاص بالشخصيات التي يتفقون على أنها مماثلة لهم باستخدام تقنيات من محركات التوصية. هناك أيضًا نسخة من تقرير الأقران ، وهي أكثر تقدمًا. ونسخة للأزواج.

اختبارات أخرى

جرد الجمعيات الصوتية (تجريبي): البشر منحازون نحو إقامة روابط بين الصوت والمعنى بطرق محددة تبدو متسقة عبر الثقافات. يقيس هذا الاختبار مدى قوة إظهار التحيز النموذجي ، ويستكشف ما يعنيه ذلك. أشارت الأبحاث إلى أن الأفراد المصابين بالتوحد يظهرون قدرًا أقل من هذا التحيز مقارنة بالنماذج العصبية.

مقياس شخصية البكر: تم تصميم هذا الاختبار لإحداث أقصى فرق ممكن بين عشرات الأطفال المولودين لأول مرة (الأكبر سنًا) والذين ولدوا لاحقًا. إنه يرتبط بترتيب الميلاد أكثر من أي مقياس تقرير ذاتي آخر ، لكن الارتباط لا يزال صغيرًا للغاية لأن معظم الادعاءات الشائعة حول تأثير ترتيب الميلاد على الشخصية مبالغ فيها وخاطئة.

التناظرية إلى قوائم جرد النطاق العريض المتعددة: تسأل معظم اختبارات الشخصية نفس النوع من الأسئلة ، فهي تنظم نتائجها بطرق مختلفة. يحسب هذا الخيار جميع الدرجات التي من المحتمل أن تحصل عليها إذا أجريت 8 اختبارات شخصية مختلفة تحظى بتقدير جيد ، من بنك واحد فقط من العناصر.

مقاييس الانطواء والانبساط متعددة الأبعاد: تعتبر فكرة الانطواء والانبساط من أقدم الأفكار وأكثرها شهرة في علم نفس الشخصية. تشير الدلائل إلى أن الناس يمكن أن يقصدوا عدة أشياء مختلفة عندما يصفون أنفسهم بالانطوائيين أو المنفتحين ، لذلك ينبغي في الواقع تقسيم سمة الانطوائية - الانبساطية إلى سمتين مختلفتين ، على الرغم من ارتباطهما ببعضهما البعض.

فتح جداول نوع Jungian الموسعة: أصبح نظام أنواع الشخصية الذي اقترحه Carl Jung (1921) وصقله لاحقًا C. Myers و IM Briggs نظرية شخصية مستخدمة على نطاق واسع للغاية في سياقات المساعدة الذاتية وإدارة الأعمال والاستشارة والتنمية الروحية ، ولكنها ليست شائعة الاستخدام في البحث الأكاديمي حيث ، مثل كل نظريات النوع ، يتم التعامل معها بتشكك. ينتج النظام 16 نوعًا من الشخصيات على أساس أربعة انقسامات وهو النظام المستخدم في مؤشر نوع مايرز بريجز وأدوات فرز مزاج كيرسي ، من بين أشياء أخرى كثيرة. OEJS هو مقياس مجاني ومفتوح المصدر للثنائيات الأربعة والذي ينتج عنه نتيجة مكافئة للاختبارات المعتادة.

جرد فيشر مزاجه: FTI هو مقياس عام للشخصية الذي يتتبع السلوك البشري مرة أخرى إلى وظيفة الناقلات العصبية في الدماغ. يصنف الناس إلى واحد من أربعة مزاجات ، كل منها مرتبط بمواد كيميائية عصبية معينة.

OSPP Enneagram لمقاييس الشخصية: إن Enneagram of Personality هو نظام من تسعة أنواع شخصية يتم تنظيمها بواسطة مخطط هندسي. تم الترويج له كأداة روحية للمساعدة الذاتية من قبل العديد من المؤلفين وهناك العديد من الاختبارات الشعبية المختلفة لنوع Enneagram. تم تطوير OEPS بواسطة هذا الموقع ويعكس الفكرة المتوسطة لما هو كل نوع في مجتمع عشاق Enneagram عبر الإنترنت.

اختبار المعرفة العامة متعدد العوامل: اختبار للمعرفة العامة يقيس أربعة جوانب للمعرفة العامة.

مقياس التفضيلات الفنية: قيم اللوحات لمعرفة ما تفضله للفن من حيث الأسلوب والمحتوى.

اختبار الذكاء على نطاق كامل: اختبار ذكاء يقيس عبر مجموعة كاملة من القدرات البشرية.

جرد Woodworth Psychoneurotic: غالبًا ما يُشار إليه على أنه أول اختبار للشخصية ، وقد طور جيش الولايات المتحدة اختبار WPI خلال الحرب العالمية الأولى لفحص المجندين المعرضين لخطر الإصابة بصدمة الصدفة. بعد فوات الأوان لاستخدامه في مثل هذا الاستخدام ، وجد معهد WPI مكانه كمقياس مهيمن للتقرير الذاتي للشخصية في البحث النفسي الأكاديمي خلال عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي ، ولكن تم نسيانه في الغالب منذ ذلك الحين.

مقياس الوساطة غير اللفظية: يقيس هذا المقياس الفروق الفردية في استخدام لغة الجسد في التواصل.

تقييمات موازين الجاذبية - ذكور / إناث: يقيس EMAS و EFAS الفروق الفردية في تفضيلات مظهر الرجال والنساء على التوالي.

علامات IIP RIASEC: رموز هولندا (يشير الاختصار RIASEC إلى ستة رموز هولندية) هو تصنيف للمهن التي تجمع الوظائف في ست فئات وتصف الخصائص الشخصية المختلفة للأشخاص الذين يميلون إلى كل فئة. منذ أن طورها جون إل هولاند في الخمسينيات من القرن الماضي ، أصبحت النظرية سائدة في مجال الإرشاد المهني وتم دمجها في معظم التقييمات التي قد تجريها في أحد مراكز التخطيط المهني بالجامعة. طور جيمس راوندز وزملاؤه علامات RIASEC من المجال العام لتجمع عناصر الاهتمام في عام 2008 لاستخدامها في البحث النفسي.

ثالوث مظلم قصير: "الثالوث المظلم" هو اسم لثلاث سمات شخصية تبدو عادة على أنها خبيثة أو شريرة: النرجسية والميكيافيلية والاعتلال النفسي. دراسة هذه السمات الثلاث معًا عندما أصبح الثالوث المظلم شائعًا في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. في عام 2011 ، نشر ديلروي بولهوس ودانيال جونز كتاب "ثالوث الظلام القصير" (SD3) كاختبار قصير واحد لقياس جميع السمات الثلاث في وقت واحد.

مقياس أخلاقيات العمل البروتستانتية: هناك نظرية سوسيولوجية مفادها أن دول شمال أوروبا تطورت في الثورة الصناعية بشكل أسرع من البلدان الجنوبية بسبب الإضافات نحو العمل الذي روجت له البروتستانتية (مقابل الكاثوليكية). تم أخذ هذه الفكرة من قبل بعض علماء النفس الذين يعتقدون أن الأفراد يمكن أن يكون لديهم مستويات مختلفة من أخلاقيات العمل البروتستانتية.

مقياس سمات الشخصية Nerdy: مقياس لسمات الشخصية التي تميز أولئك الذين يسمون أنفسهم مهووسين من أولئك الذين لا يفعلون ذلك.

افتح اختبار تقييم القرص: نموذج شخصية DISC هو نظام يقسم الناس إلى أربعة أنواع من الشخصيات. يتم الترويج للنموذج تجاريًا من خلال عدة منظمات مختلفة لاستخدامه في مكان العمل.

اختبار أربعة مزاجات: إذا طلبت من شخص غربي متعلم جيدًا في عام 1850 أن يصف نفسه ، لكان قد استجاب باستخدام لغة المزاجات الأربعة ، وهي امتداد لنظرية الأخلاط الأربعة القديمة في الطب إلى الشخصية من قبل الطبيب اليوناني جالينوس (129 & ndash216 م). تم هزيمة المزاجات الأربعة باعتبارها الطريقة المقبولة لوصف الشخصية من خلال تطور علم النفس بعد عام 1900 ، ولكن مؤخرًا شهدوا عودة ظهورهم وتم ترقيتهم في السياقات الروحية والمساعدة الذاتية.

اختبار عوامل الشخصية الـ 16 لـ Cattell: في الأربعينيات من القرن الماضي ، اقترح ريموند كاتيل نموذجًا للفروق الفردية البشرية مع 16 عاملاً بناءً على دراسة إحصائية للردود على استبيانات الشخصية. لم يتم قبول نموذج Cattell على نطاق واسع على الإطلاق ، ولم يتم تكرار تحليله الإحصائي الذي كشف عن 16 عاملاً بنجاح ، لكن الاختبار الذي أنتجه ، استبيان 16PF ، كان شائعًا جدًا في علم النفس التطبيقي مثل السياقات مثل الاستشارة والموارد البشرية. يستخدم هذا الاختبار مقاييس المجال العام من مجموعة عناصر الشخصية الدولية التي طورها لويس جولدبيرج لتكون مكافئة لـ 16PFQ.

مقياس روزنبرغ لتقدير الذات: تم تطويره في الستينيات من قبل موريس روزنبرغ لدراسة الصورة الذاتية للمراهقين ، وأصبح RSES المقياس الأكثر استخدامًا للأغراض العامة لتقدير الذات في البحث النفسي.

مسح ISMS القائمة على القاموس (SDI-46): مؤشر SDI هو مقياس للمواقف الاجتماعية والسياسية التي طورها جيرارد سوسير. يشير اسمها إلى حقيقة أنها مشتقة من البحث في القاموس عن كلمات تصف فلسفات مختلفة (والتي غالبًا ما تنتهي بـ "ism" ، على سبيل المثال الليبرالية ، hobbism) ، والتي تم اختصارها بعد ذلك إلى العوامل الأساسية مع التحليل الإحصائي. تم نشر مراجعة SDI-46 في عام 2013.

مقياس هيمنة الدماغ في نصف الكرة الأرضية المفتوح: مقياس لتفكير الدماغ الأيسر / الدماغ الأيمن ، وهي فكرة فقدت مصداقيتها علميًا ولكنها لا تزال شائعة.

مقياس المعتقدات المؤامرة العام: مقياس الإيمان بنظريات المؤامرة.

اختبار ذاكرة الوجه القائم على التعرض: قياس ذاكرة الوجه وعمى الوجه.

اختبار معدل ذكاء المفردات: اختبار المفردات يعطي درجة الذكاء مثل النتيجة.

مقياس ارتباط الطبيعة (NR-6): يقيس NR-6 قوة الارتباط النفسي للفرد والطبيعة بالطبيعة ، وهو أمر يُفترض أنه يتمتع بصحة نفسية.

تنصل

يتم توفير جميع هذه الاختبارات للاستخدامات التعليمية والترفيهية فقط. لا يتم إدارتها سريريًا وبالتالي فإن النتائج ليست مناسبة لاتخاذ قرارات مهمة على أساسها. هذه الاختبارات أيضًا ليست معصومة من الخطأ ، إذا كانت النتائج تقول شيئًا عنك لا تعتقد أنه صحيح ، فأنت على حق وهو خطأ.


أكثر 10 اختبارات شعبية لتقييم الشخصية (وكيف يمكنك الاستفادة منها)

قد تتجاهل اختبارات تقييم الشخصية لأنها تبدو مبتذلة. ومع ذلك ، فمن المحتمل أن تكون أكثر دقة مما تعتقد. لذا ، لإعطاء المعرفة عنهم ، إليك عشرة من هؤلاء هم الغضب اليوم.

لماذا نستخدم اختبارات تقييم الشخصية؟

قد تبدو اختبارات تقييم الشخصية بمثابة مقامرة ، لكن لها مزاياها. يعتمد أرباب العمل عليهم في اكتشاف القوة الشخصية لموظفيهم. لذلك ، فهي تسهل عملية التوظيف. هذه الاختبارات مفيدة أيضًا لأنها تساعد الأشخاص في العثور على شركاء الحياة. قد يساعدك فهم نوع شخصيتك في العثور على الشخص المناسب لك.

أكثر 10 اختبارات شخصية شعبية

1. مؤشر النوع Myer-Briggs (MBTI)

أولا وقبل كل شيء هو مؤشر نوع مايرز بريجز. يعد اختبار MBTI ، الذي أنشأته كاثرين بريجز وابنتها إيزابيل مايرز ، أحد أشهر اختبارات تقييم الشخصية حتى الآن.

لقد استندوا إلى أفكار المحلل النفسي كارل يونغ، الذي اعتقد أن الناس فهموا العالم من خلال الإحساس والحدس والشعور والتفكير. اقترح يونغ أن واحدة فقط من هذه الوظائف النفسية هي القوية في معظم الأوقات. تظهر أيضًا ما إذا كان الناس انطوائيون أم منفتحون. بينما يساعد الحدس والاستشعار على الإدراك والشعور والتفكير يدعمان الحكم.

اختبار مخصص للسكان العاملين ، يعتبر MBTI الاختلافات الشخصية. بها عيوب ولكنها واحدة من أكثر التقييمات موثوقية.

2. تقييم القرص

التالي في القائمة هو DISC. بناء على أفكار علماء النفس وليام مارستون و والتر كلارك ، يقيم السلوك. إنه يركز على سمات الهيمنة والإغراء والتقديم والامتثال (DISC). تعتمد بعض الشركات عليه لتوظيف الموظفين ، بينما يستخدمه البعض الآخر لقياس مدى ملاءمة الموظف لوظيفة ما. قد يضعك على المسار الوظيفي المناسب لك.

3. ملف شخصية وينسلو

يقيس اختبار تقييم الشخصية هذا النجاح الوظيفي والسعادة. يقوم بتقييم 24 سمة شخصية ويساعد الشخص في العثور على نقاط قوته. تم قبول هذا الاختبار جيدًا لأنه سهل الاستخدام. لقد ساعد المشاهير مثل نجم كرة القدم جون إلواي في اتخاذ قرارات مهنية حاسمة. قد ترغب في الحصول على ملف تعريف Winslow لتعزيز حياتك المهنية أو العلاقات.

4. نموذج الاتصال العملية

من بنات أفكار وكالة ناسا ، تساعد أداة الشخصية لنموذج اتصالات العمليات (PCM) على فحص رواد الفضاء لمهامها. يقوم هذا التقييم بتجميع الأشخاص في ستة أنواع شخصية. الناس إما منسقون ، أو مفكرون ، أو متمردون ، أو متخيلون ، أو مثابرون ، أو مروّجون. نظرًا لأن هذا الاختبار يقيِّم نقاط القوة الشخصية ، فقد يُظهر قوتك ويقودك إلى مهنة مثالية.

5. تقنية Holtzman Inkblot

تقنية Holtzman Inkblot ، التي تم إنشاؤها بواسطة والتر هولتزمان، يقيم الشخصيات ببقع الحبر. يعالج القضايا في اختبار رورشاخ، نوع مماثل من التقييم. واجه اختبار رورشاخ انتقادات لأنه لم يتضمن معايير محددة. لذلك ، شعر المشككون أنه علم زائف.

على عكس سابقتها ، أخذ اختبار هولتزمان بعين الاعتبار معايير مثل وقت رد الفعل ، والرفض ، والمكان ، والفضاء ، وشكل بقع الحبر. جعلت التحسينات منه تقييمًا شائعًا للشخصية.

6. جرد شخصية Hexaco

كما يوحي اسمها ، اختبارات Hexaco Personality Inventory ست خصائص من التواضع والعاطفة والانبساط والرضا والضمير، و الانفتاح على التجربة. يقيم الشخص بناءً على الصفات التي تندرج تحت هذه الفئات. وهم على النحو التالي:

  • التواضع (ح): العدل ، الإخلاص ، تجنب الطمع
  • العاطفة (هـ): الشجاعة والقلق والعاطفة والاعتماد
  • الانبساط (X): احترام الذات الاجتماعي ، والجرأة ، والحيوية
  • القبول (أ) الاستعداد للتسامح والمرونة واللطف والصبر
  • الضمير (ج): التنظيم والكمال والاجتهاد والحصافة
  • الانفتاح على التجربة (س): التقدير وفضول البحث والإبداع

يقول النقاد أن هذا الاختبار غير دقيق لأنه لا يأخذ في الاعتبار الاختلافات الثقافية. ومع ذلك ، فإنه لا يزال يمثل أداة موثوقة للشركات والأفراد.

7. قائمة جرد الشخصية المعدلة (Neo Pi-R)

يوجد أيضًا في القائمة Neo Pi-R ، وهو نسخة منقحة من Neo Personality Theory تم تطويرها بواسطة بول كوستا و روبرت مكراي. يقيم الناس بناءً على سمات الانبساط والضمير والرضا والعصبية، و الانفتاح على التجربة. تقريبًا مثل نظرية Hexaco ، فإنها تقيم الصفات الوصفية التي تندرج تحت الفئات:

    : القلق والعداء والاكتئاب والوعي الذاتي والاندفاع والتعرض للتوتر
  • الانبساط: الانبساط الاجتماعي. الحزم والنشاط والبحث عن الإثارة والوضعية
  • الانفتاح على التجربة: الخيال والجماليات والمشاعر والأفعال والأفكار والقيم
  • القبول: الثقة ، والاستقامة ، والإيثار ، والامتثال ، والتواضع ، والحنان
  • الضمير: الكفاءة ، والنظام ، والود ، والسعي إلى الإنجاز ، والانضباط الذاتي ، والمداولة.

بينما يأخذ هذا الاختبار في الاعتبار العديد من العوامل ، فإنه لا يعالج التحيز الاجتماعي. إنه يفترض أن يكون الناس صادقين في جميع الأوقات ، لكن هذا غير صحيح. في المواقف التي تنطوي على مخاطر عالية مثل مقابلات العمل ، يقدم معظم الناس أنفسهم في صورة أفضل من المعتاد. ومع ذلك ، قد ترغب في تجربتها بنفسك لأنها شاملة.

8. نظام تقييم الشخصية

تم تطويره بواسطة عالم نفس سابق في وكالة المخابرات المركزية جون دبليو جيتينجر ، يقوم نظام تقييم الشخصية (PAS) بتقييم ملامح الشخصية.

على عكس اختبارات تقييم الشخصية الأخرى ، فإنه يستخدم اختبارات Wechsler Scales الفرعية لتحديد ذكاء ومهارات الشخص. يقوم مقياس ذكاء الكبار Wechsler بجمع معلومات الشخصية. كما يهتم بتكوين الشخصية وتطويرها. تجده الشركات مفيدًا لأنه يوفر معلومات نفسية.

9. طريقة بيركمان

اختبار آخر هو طريقة بيركمان. طورت بواسطة روجر بيركمان، يقيس رد فعل الشخص على الإجهاد. كما يراعي نقاط القوة والسلوك الاجتماعي. تدعم دراسات مثل نظرية الاختبار الكلاسيكي ونظرية الاستجابة للعناصر موثوقيتها. نظرًا لأنه مفصل تمامًا ، قد ترغب في تجربته بنفسك.

10. Enneagram

آخر اختبار Enneagram ، نموذج 9 أنواع شخصية. بناء على عمل أوسكار إيتشزو و كلاوديو نارانجو يمثل هذه الأنواع من الشخصيات في شكل هندسي. يشملوا:

  • المصلحون
  • مساعدين
  • الناجحون
  • الفردانيون
  • محققون
  • الموالون
  • المتحمسون
  • المتحدون
  • وصناع السلام.

يحتوي Enneagram على دائرة ومثلث داخلي ومسدس. تشرح الحلقة كيف تتحد الشخصيات المختلفة بينما يوضح المثلث كيف يمكن لثلاثة شخصيات قريبة التأثير على كل شخصية. السداسي ، في الحساب ، هو الرقم العشري المشتق من قسمة واحد على سبعة. إنه تقييم تم قبوله جيدًا لأنه شامل. وبالتالي ، فإن معرفة نوع Enneagram الخاص بك قد يعزز حياتك المهنية.

في الختام ، جرب اختبارات الشخصية هذه ، لأنها قد تحسن حياتك بطرق لا تدركها.

حقوق النشر © 2012-2021 Learning Mind. كل الحقوق محفوظة. للحصول على إذن لإعادة الطباعة ، اتصل بنا.

شارك هذه القصة! شارك هذا المحتوى

هذا المنشور لديه تعليقات 9

هذا مذهل. من أفضل الأشياء المتعلقة باختبارات الشخصية أنها تجعل الحياة تبدو بسيطة للغاية ومفصلة. حتى أنها تعطيك فائدة من الشك في بعض الحالات.

شكرًا لك على تضمين Enneagram في قائمتك. أعتقد أنه & # 8217s أحد أكثر الاختبارات التي تم التقليل من شأنها ، لكن & # 8217s هو الاختبار الذي وجدته هو الأكثر فائدة.

هذه مجموعة رائعة من الاختبارات. حتى أنني لم أعرف بعضهم حتى & # 8217t. شكرا للمشاركة.

أعطتني دائرة Enneagram مزيدًا من المعلومات حول أنواع الشخصيات المختلفة. شكرا لقص المعلومات.

أنت تعلم أن نظام اختبار التوظيف Plus-32 كان أول نظام محوسب في السوق منذ 35 عامًا ولكنك تجاوزته بـ & # 8230. لا يزال لديهم أفضل نظام في السوق اليوم.

ماذا عن أداة شخصية الألوان الحقيقية؟ لقد مررت بهذا ووجدته ممتعًا للغاية.

شكرًا لمشاركة هذه المقالة معنا ، إذا كنت تتصفح الويب كثيرًا ، فمن المحتمل أن تكون قد صادفت اختبارات تقييم الشخصية ، فهذه مدونة رائعة جدًا.

قائمة كبيرة من الاختبارات!
ولكن ماذا عن Cattell & # 8217s 16PF و Big 5 و Dark Triad؟

شكرًا لك على تضمين Enneagram أيضًا & # 8230.
لقد وجدت أفضل النتائج فيه


اختبارات الشخصية وعلم النفس

جرب الاختبارات التفاعلية عبر الإنترنت أدناه واكتشف المزيد عن شخصيتك وخصائصك.

إلى أي مدى أنت مؤنس؟ خذ الاختبار: اكتشف مدى كونك اجتماعيًا وكيف يمكنك التغلب على مشاكل التنشئة الاجتماعية.

ما هو النموذج الأصلي أنت؟

اكتشف النموذج الأصلي لجونغيان الذي تتطابق معه شخصيتك مع اختبار النموذج الأصلي هذا.

اختبارات الشخصية

Maximizer vs Satisficer Quiz
اختبار نوع الشخصية الفرويدية
ما مدى قبولك؟
اختبار الضمير
هل أنت منفتح؟ اختبار

ذاكرة قصيرة المدي

إختبار ذاكرة

نتائج

الاختبارات والاختبارات

Maximizer vs Satisficer Quiz

اكتشف نهجك في اتخاذ القرار مع اختبار maximizer vs satisficer.

اختبار نوع الشخصية الفرويدية

ما هو نوع شخصيتك؟ اكتشف مع هذا الاختبار.

ما مدى قبولك؟

ما مدى رضاك؟ خذ الاختبار عبر الإنترنت.

اختبار الضمير

ما مدى ضميرك أنت؟ اختبر نفسك.

هل أنت منفتح؟ اختبار

كيف حالك منفتح؟ اكتشف مع هذا الاختبار عبر الإنترنت.

هل أنت عصابي؟ اختبار

اكتشف ما إذا كنت عصابيًا من خلال اختبارنا المجاني.

الانفتاح على الاختبار

هل أنت متهور أم ناسك؟ اكتشف مع هذا الاختبار عبر الإنترنت.

اختبار نوع الشخصية

وضع المحلل النفسي سيغموند فرويد نظرية مفادها أن تطور شخصيتنا يعتمد على أحداث الطفولة وأنواع الشخصية المصنفة مثل التحليل المتذكر والشفهي. اكتشف نوع شخصيتك الفرويدية مع هذا الاختبار.


السمات الخمس الكبرى

يعد "النموذج الخمسة الكبار للشخصية" الأكثر شهرة لأنه الأكثر دراسة علميًا. حاولت الأبحاث مرارًا وتكرارًا دحض هذه السمات الخمس الرئيسية ، ولكن يبدو أنها عالقة. يستخدم اختبار Big 5 في المدارس والجامعات ومناطق العمل وحتى في السجون.

فيما يلي ملخص سريع للسمات الخمس - يمكنك تذكرها بالاسم المختصر OCEAN:

  • الانفتاح على التجارب الجديدة
  • الضمير الحي
  • الانبساط
  • موافقة
  • العصابية

تمت مناقشة السمة السادسة خلال السنوات القليلة الماضية: الصدق. يبدو أن الصدق والتواضع هو عكس نتائج Dark Triad تمامًا. على سبيل المثال ، إذا حصل شخص ما على نسب عالية في اختبار Dark Triad ، فعادة ما يحصل على درجات منخفضة في قسم الصدق والتواضع في اختبار الشخصية الخمسة الكبار.

يمكنك إجراء الاختبار أعلاه في غضون 5 دقائق لمعرفة ترتيبك.

الاختبارات الإسقاطية

إذا سبق لك إجراء اختبار Rorschach ، فقد أجريت اختبارًا إسقاطيًا. تم تطوير الاختبارات الإسقاطية من نظريات أن الناس يخفون أفكارًا أو سلوكيات غير واعية. تهدف هذه الاختبارات إلى إخراج تلك الأفكار اللاواعية إلى العلن. يعد اختبار Rorschach أحد الأمثلة الأولى للاختبارات الإسقاطية. طبيب نفساني يعرض رسمًا غامضًا على المريض ويطلب منه أن يخبر الطبيب على الفور بما يتبادر إلى الذهن. يمكن أن تكون الإجابة كاشفة للغاية ومدهشة للبعض.

مثال آخر على الاختبار الإسقاطي هو اختبار الإدراك الموضوعي (TAT.) في هذا الاختبار ، يعرض الطبيب النفسي للمريض سلسلة من المشاهد ويطلب من المريض أن يروي قصة حول ما يحدث في المشهد. يمكن أن تعطي استجابة المريض للأخصائي النفسي نظرة على مشاعرهم الداخلية وكيف يرون مواقف معينة.

كل هذه الاختبارات لها مزايا وعيوب. يسهل إنشاء بعض الاختبارات كما يسهل جمع بعض البيانات. التحيز من الموضوع أو يمكن للباحث أيضًا أن يكون له تأثير على ما يكشفه الاختبار عن الموضوعات أو مجموعات مختلفة من الأشخاص. ضع هذه التحيزات المحتملة في الاعتبار أثناء إجراء اختبارات الشخصية ودراستها.


ماذا تعني هذه النتائج؟

لذلك أجريت اختبار Myers Briggs المجاني وأنت ENTJ. لكن ماذا يعني هذا؟

من أجل إلقاء نظرة على نتائج MBTI ، سيتعين علينا أن ننظر إلى الوراء في كيفية اعتقاد كارل يونغ أن البشر يتفاعلون مع عالمهم وكيف فسر بريجز عمله.

استخدم يونغ الكثير من الملاحظة والاستبطان لتطوير نظريات حول كيفية تعامل الناس مع تجارب جديدة ومعالجة المعلومات. لم يستخدم الكثير من الدراسات العلمية ، وهي حقيقة غالبًا ما يطرحها منتقدو MBTI. لكن عمله جعله أحد أكثر العقول نفوذاً في عصره ، وبالتأكيد يعطي نظرة ثاقبة حول كيفية تفاعلنا مع بعضنا البعض ومع عالمنا.

تجيب نظريات يونغ وعمل بريغ على أسئلة مهمة حول كيفية البحث عن الخبرات واستيعابها. يجيبون على هذه الأسئلة بأربع انقسامات ، تلك الثنائيات هي النتائج التي تشكل أنواع الشخصية. دعنا نستكشف هذه الأسئلة وما تخبرنا به عن شخصيتك.

السؤال الأول: من أين تحصل على طاقتك؟

المنفتحون مقابل الانطوائيين

يتزاوج السؤال الأول مع الثنائية الأولى: المنفتحون مقابل الانطوائيون. هذه موضوع ساخن في مناقشة علم نفس الشخصية. يبدو أن كل اختبار شخصية له نتائج ستصنفك على أنك منفتح أو انطوائي. ولكن هناك العديد من المفاهيم الخاطئة حول هذين التصنيفين. لا يرغب المنفتحون (E) دائمًا في أن يصبحوا جامحين ويحتفلون طوال الوقت ، فهم يحصلون فقط على الطاقة من المحفزات داخل العالم الخارجي. الانطوائيون (أنا) ليسوا خجولين ومعزولين ، فهم فقط يحصلون على الطاقة من التأمل الذاتي والبقاء في عالمهم "الخاص". لا يزال بإمكانك أن تكون شخصًا اجتماعيًا وأن تكون انطوائيًا.

السؤال الثاني: كيف تأخذ المعلومات؟

الاستشعار مقابل الحدس

عندما تدخل غرفة ، كيف تقيم ما يجري؟ هل تفضل الحصول على حقائق ثابتة وإجابات مباشرة؟ من المحتمل أنك حصلت على مرتبة عالية في Sensing (S.) إذا كنت تفضل الاعتماد على حدسك (N ،) فيمكنك الدخول إلى غرفة والحصول على "شعور" بما يحدث. قد تنظر إلى الأنماط أو لغة الجسد أو تشعر بالطاقة في الغرفة.

السؤال الثالث: كيف تتخذ القرارات؟

التفكير مقابل الشعور

بمجرد أن يتعين عليك التصرف ، كيف تقرر ما يجب عليك فعله؟ قد تكون من النوع الذي ينشئ قائمة إيجابيات وسلبيات وتعتمد على التفكير المنطقي لاتخاذ قرارك. إذا كنت كذلك ، فربما تكون قد حصلت على درجات عالية في التفكير (T.) ربما تتعامل كثيرًا مع شعورك الغريزي وتعتمد على العواطف لاتخاذ قرارك. إذن ، ربما تكون قد حصلت على مرتبة أعلى قليلاً من حيث الشعور (F.)

السؤال الرابع: كيف تنظم عالمك؟

الحكم مقابل الإدراك

عندما تخطط لرحلة ، هل تخطط أو تترك الأمور مفتوحة للتغيير؟ إذا كنت تميل إلى أن تكون مخططًا ، فقد تجد نفسك تخطط لمعظم مجالات حياتك. أنت تستخدم حكمك (J) للتنبؤ بما ستفعله بعد ذلك وكيف ستبحث عنك السنوات القليلة القادمة. إذا كنت تميل إلى أن تكون أكثر مرونة ، فقد تعتمد أكثر على تصورك (P) للعالم. عندما ترى الأشياء على أنها إشارة للتغيير ، فأنت تقوم بالتغيير.

هذه الثنائية هي إضافة إلى نظريات يونغ الأصلية. تذكر أن بريجز لم تستخدم نظريات يونغ كلمة كلمة بكل بساطة على أساس تقييم شخصيتها من عمله.

تعطي هذه الأسئلة بالتأكيد نظرة ثاقبة حول كيفية عمل الأشخاص وتفاعلهم مع الآخرين. لا عجب أن يتم استخدامه من قبل العديد من قادة الأعمال والمتخصصين في التوظيف! يُظهر مزيد من البحث كيف تتفاعل أنواع الشخصيات هذه مع بعضها البعض وعدد الأشخاص الذين يجب عليك توظيفهم من كل نوع في مكان عمل منتج.

مرة أخرى ، لا يمكن ضمان دقة معظم الإصدارات عبر الإنترنت من هذا الاختبار ، ولكن العديد منها يعد مؤشرًا رائعًا حول نوع شخصيتك وكيفية تفاعلك مع الآخرين. إذا لم تكن قد خضعت لـ MBTI حتى الآن ، فإنني أوصي بشدة بتجربته ، حتى لو كنت تستخدم نتائجك فقط لمشاركتها مع الآخرين والاستمتاع ببعض المرح.

ما هو ملف مايرز بريجز أنا؟

لمعرفة ما هو ملفك الشخصي في Myers Briggs حقًا ، ستحتاج إلى إجراء الاختبار المجاني. الاختبار الكامل قصير جدًا ويمكن إجراؤه في أقل من 10 دقائق.

كيف يعمل مايرز بريجز؟

يعمل اختبار مايرز بريجز من خلال تصنيف الأشخاص المتشابهين من خلال طريقة تفكيرهم وإدراكهم وتصرفهم في العالم من خلال قياس كيفية إجابتهم على بعض الأسئلة البسيطة. إنه ليس صحيحًا بنسبة 100٪ وبالتأكيد ليس دقيقًا بالنسبة للآفاق الزمنية طويلة المدى ، ولكنه يمكن أن يكون مفيدًا في العثور على نقاط القوة والضعف لديك.

أنت تجيب على الأسئلة وبناءً على كيفية إجابتك على الأسئلة ، يتم تصنيفك في أحد الخيارين لكل جانب. يمكنك فهم الكثير عن شخص ما بمجرد معرفة نوع MBTI الخاص به.

هل مايرز بريجز دقيق؟

نعم ، بالنسبة لمعظم الأشخاص ، يعد ملف تعريف Myers Briggs المخصص لهم دقيقًا تمامًا. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أن الهدف من الاختبار المجاني هو وضع الأشخاص في فئات متشابهة حتى نتمكن من دراسة الاختلافات.

يوجد حاليًا 16 مجموعة مختلفة يمكن أن تتلقاها من الاختبار ، وبشكل عام ، أولئك الذين يسجلون نفس النتائج يتصرفون ويفكرون بطريقة مماثلة. تكمن المشكلة في أنه لا يمكننا قياس سلوك شخص ما بشكل مباشر من خلال هذا الاختبار ، ولكن يمكننا فقط قياس كيفية إجابته. على سبيل المثال ، قد يكون شخص ما لطيفًا جدًا ، ولكنه متواضع ، لذلك يجيب "لا أوافق" على "أنا أكثر لطفًا من الشخص العادي" أو لئيمًا جدًا ، ومع ذلك يجيب "موافق".

من المهم أن نلاحظ أنه لم يكن هناك أي ارتباط بين نوع MBTI والذكاء.

هل يستطيع مايرز بريجز التغيير؟

الإجابة القصيرة هي نعم. يمكن أن يتغير ملف تعريف شخصية Myers Briggs بمرور الوقت ، تمامًا كما يمكن أن يتغير أي جانب من جوانب شخصيتك. هناك 3 أشياء رئيسية تؤدي إلى اختلاف نتائجك بمرور الوقت.

1 مرة. مع مرور الوقت ، فإن التجارب التي تتعرض لها ستغير شخصيتك قليلاً ، ومع مرور الوقت ، قد تضيف هذه التغييرات الصغيرة إلى اختلافات كبيرة. على سبيل المثال ، نحن جميعًا مختلفون في سن 20 و 40 عامًا.

2) الصدمة. إذا واجهت أي تغييرات كبيرة في حياتك ، يمكن أن تتغير شخصيتك بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة. على سبيل المثال ، يمكن لحادث سيارة أو وفاة شخص عزيز أو ملف للإفلاس أن يغير بشكل كبير طريقة رؤيتك للعالم والطرق التي تتصرف بها.

3) المخدرات. هناك العديد من الأدوية والعقاقير المحظورة التي تغير كيمياء الدماغ وتسبب تغيرًا فوريًا في شخصية المستخدم. في معظم الحالات ، يكون التغيير هو الأسوأ ، ولكن بعض الأدوية يمكن أن تزيد من الوظيفة الإدراكية أو الانتباه ، مما قد يغير نتائج شخصية مايرز بريجز على مدار الوقت.

آمل أن تكون قد استمتعت باختبار Myers Briggs وصفحة التفاصيل. لا تتردد في ترك تعليق أدناه على أي أسئلة لديك! أعدك قريبًا أن يكون لديّ رابط اختبار شخصي مجاني قابل للطباعة من myers-briggs مضاف إلى هذه الصفحة ، وستتمكن من تنزيله قريبًا. أنا في الواقع أوظف مصممًا لجعله جذابًا للغاية وسهل الاستيعاب.